На сколько дней дают больничный с ушибом грудной клетки

Юрий г. Новый Уренгой 01.05.2019, 23:54

Решение принимает врач. Листок временной нетрудоспособности выдается первоначально на срок не более 15 дней, на больший срок продлевается только по решению врачебной комиссии.

Если Вы работаете и по условиям труда ушиб может причинять боль при выполнении работы, попробуйте объяснить эту врачу. Если не даст больничный, то может хотя бы выдать медицинское заключение на “легкий труд” (ст. 73 ТК РФ).

Похожие вопросы

Выписываюсь с больницы после операции 09.12.2015 среда больничный открытый, а швы снимать будут только в пятницу 11.12.2015. Лечащий врач сказал в женскую консультацию с открытым больничным обращаться 11.12.2015, а у меня вопрос как быть с 10.12.2015 числом не будет ли-это нарушение и прогул одного дня. Спасибо. sushkova.1976@list.ru

В ЖК больничный должны открыть 10.1215 г.

Собираюсь уходить на больничный по беременности и родам. Работаю на предприятии ОАО “РЖД”. При трудоустройстве заключила договора с негосударственным пенсионным фондом ” Благосостояние”, а также с Роспрофжел (Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей), каждый месяц с моей заработной платы удерживалась определенная сумма. ВОПРОС-имеет ли право работодатель с суммы которую переведет соц. стах. Компания на счет предприятия за больничный по беременности и родам удержать деньги на “благосостояние” и “Роспрофжел”

В отношении “Благосостояния” не имеет права. В отношении Роспрофжел – нужно смотреть условия Вашего договора (ст. 421 ГК РФ). Там должно быть указано с каких сумм могут переводить. Но тоже думаю, что навряд ли может (Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

Выплата пособия по беременности и родам предусмотрена нижеуказанным федеральным законом. Это пособие не является вашей заработной платой, у него совершенно другое целевое назначение поэтому Ваш работодатель не имеет права удерживать с этих денег и делать затем перечисления в Благосостояние Роспрофжел Не думаю, что в ваших договорах есть такое условие о том, что отчисления возможны не только с заработной платы и иных выплат работку

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ

НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Как указано в Распоряжении ОАО “РЖД” от 12.05.2011 N 1026 р (ред. от 24.01.2014) “Об утверждении рекомендаций о порядке налогообложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами выплат в пользу работников дочернего общества ОАО “РЖД”

Исчисление страховых взносов с выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу граждан Российской Федерации, а также иностранных граждан, постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации, производится согласно Федеральному закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования”, Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, Федеральному закону от 15.12.2001 N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”.

Исходя из данного распоряжения, и норм законодательства, удержание из пособий не производится, если договором не согласовано иное.

С пенсий пособий и прочих подобных начислений никаких удержаний делать права не имеет никто и даже работодатель

см Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Пособие – не зарплата.

Поэтому ничего не может удержаться с декретных.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” в ст. 11 гарантирует получение на руки того, что указано:

“Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.”

С Вашего пособия по беременности и родам не вправе удерживать деньги на “благосостояние” и “Роспрофжел”. Это запрещено Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” и Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В случае незаконного удержания Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Даже Ваше намерение это сделать, может удержать работодателя от незаконных действий, т.к. грозит ему прокурорской проверкой. А кому это нужно? Предупредите работодателя о своих намерениях. Удачи.

А как вести себя с работодателем, если он не спрашивая удерживает деньги на негосударственный пенсионный фонд?)

В прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре или суд обращаться на работодателя в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работника.

Пучкова ирина александровна г. Москва 25.02.2011, 19:58

Работник отработал день, в табеле стоит что работал. Но у него есть больничный открытый этим же днем. Сейчас бухгалтерия желает об изменении табеля и не платить работнику за этот день. Ему уже заплачено.

Можно ли чтобы сотрудник написал заявление в котором указал что ему заплатить либо больничный либо рабочий день.

И есть нет то на основании чего сейчас все нужно изменять.

Если нужно оплатить больничный и все переделать то тоже на основании чего.

Работодателю так более выгодно, потому что заработная плата облагается страховыми взносами.

Пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ. Пособие НЕ облагается страховыми взносами.

Но работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Работник отработал. В табеле отмечено-рабочий день.

Елена г. Санкт-Петербург 18.06.2018, 09:38

Я уволилась 18.05.2018. Заболела 31.05.18. На новое место меня оформили 06.06.18, но я не говорила им, что у меня открытый больничный. Закрыт он был только 15.06.18.Могу ли я принести больничный лист на прежнее место работы?

Нет, т.к. трудовые отношения на момент начала заболевания у Вас с прежним работодателем уже расторгнуты. А новому работодателю Вы должны были сообщить о временной нетрудоспособности своевременно. Как показывает судебная практика, неуведомление работодателя о названном обстоятельстве, не дает работнику впоследствии ссылаться на него в случае возникновения трудовых споров.

Я был в отпуске и взял больничный во время него. А руководство говорит, что пробило мой телефонный номер и что я был во время открытого больничного в сочи, а не дома. Есть ли основания у руководителя пробивать мой номер? Или это обман?

Андрей!

Конечно, каких-либо оснований у руководителя не было.

Скорее всего, Вас просто вводят в заблуждение.

Согласно ст. 124 Трудового код?