Образец объяснительной при переломе ноги
Сообщества › Юридическая Помощь › Блог › Бытовая травма и объяснительная на работе
Находясь в отпуске, при работе с бензопилой, получил травму ноги. Обратился в больницу, где были наложены швы, и после был направлен к хирургу. Хирург выписал больничный.
На работе сказали написать объяснительную, на тему, когда, и как я получил травму ноги, к кому и когда обращался На сколько законно такое требование? И можно ли её вообще не писать. Да и чего писать, я не знаю. Время получения травмы я как то не запомнил- примерно 10-30 утра. Фамилию хирурга, который накладывал швы как то не догадался спросить. Скорую не вызывал-доехал на свой машине. Травма голени левой ноги, машина на автомате-доехал одним словом. А скорую можно и три часа прождать было.
По мне бред полный, писать о том, в то со мной произошло в отпуске
Комментарии 72
объяснительную я тоже как-то писал. это формальность но закон — есть — закон. они там проводят свое расследование и доказывают что это произошло не на работе! Иначе предприятие серьезно накрячивается трудовой инспекцией при проверках.
сейчас же в больничном не пишут даже что за болезнь, а просто заболевание.
кому какое дело что повредил человек себе.
Чего ради? Шли в лес или пусть письменно затребуют объяснения.
для дерунов в судах работодателей рекомендую прочитать:
1) Статья 227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
2) Статья 229 ТК РФ. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев.
Объяснения пострадавшего являются частью этого расследования и точка!
И каким боком ст.227 тут подходит?
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Травма не была получена на работе, значит ст. 227 никак не подходит.
А ст. 229 уже говорит только о том как должна комиссия формироваться. Но не указывает на то в каких случаях эта комиссия формируется; данные случаи описаны в других статьях ТК РФ. И, надо сказать, там нет статьи, по которой должна быть сформирована комиссия при возникновении бытовой травмы.
Тем более про объяснительную ни в той ни в другой статье ничего не говорится.
ты вот вроде парень не дурак, а ведешь себя как упертый сивый мерин!
читаем вдумчиво ст.227(лучше с комментариями раз так не доходит)
— в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выпо…очего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
у ст. 229 есть пункт 2 до которого ты в силу своих умственных возможностей даже и не дошел!
— При расследов…ности объяснения от пострадавшего
на дальнейшие твои глупые коменты ответа не ожидай, твой ник сам за тебя все говорит, не усложняйте людям жизнь
На личности не переходите!
Если не разбираетесь в предмете, то не следует писать ахинею.
Комментарий не закон, а мнение конкретного человека.
Процитируйте, пожалуйста, места, где написано данных в статьях о том что работник обязан (или хотя бы должен) написать объяснительную.
Ну если уж, чтобы не ссорится, на отвяжись можно накалякать, если не лень:
«Будучи в здравом уме, сидел никого не трогал, вдруг, из-за угла вылетела бензопила и укусила меня за левую ногу.
Т.к. скорую можно было прождать до второго пришествия, я достал дедушкин ковер-самолет, на коем и долетел до больнички, где мне оказали медицинскую помощь.
Каких либо Кодексов, а также правил и техник я не нарушал!»
сама пила после скрылась в неизвестном направлении
Бред. Это вообще не их дело.
Объяснительная и пояснительная вроде как две разные «бумажки».
Юристы лучше должны знать такие тонкости.
Когда ты виноват перед работодателем или перед (Тёщей))), ты пишешь в заголовке ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ. Когда не чувствуешь своей вины и не собираешся клепать на себя пишешь ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ.
Вроде так, поправте если не прав.
В законе нет таких формулировок не объяснительной ни пояснительной
Не имеют права они ничего с тебя просить!
Отпуск должны продлить на время больничного!
написать обьяснительную и приложить справку
Отпуск должны продлить на период больничного
Сам формат объяснительной ни к чему не обязывает и не имеет формы или бланка, следовательно в тексте можно написать что угодно, напишите им — в школе изложения писал на 2, не знаю что написать ????. А серьёзно, пофиг. Если им так нужна объяснмтетельная как например при дисциплинарном взыскании — пусть актируют отказ
Как человек проработавший на госпредприятии и ни один раз сдававший всякие зачёты по ТБ и прочим скажу…
Требование обьяснительной законно ! Так работодатель страхуется от вашей «непорядочности»
Но тут два конца у этой обьяснительной !
1 — вы подтверждаете что получили травму не на производстве. И она автоматом переходит в разряд бытовых — работодатель не несёт никакой ответственности…и не выплачивает всякие расходы на лекарства и прочие
2 — Раз травма не производственная — то и больничный будут оплачивать как обычный или пособие по временной нетрудоспособности.
«Требование обьяснительной законно»
Какая статья ТК узаконивает требования объяснений по бытовой травме?
Напрямую статьи о объяснительной нет… можете послать и работодателя и всех остальных в пеший тур … НО
ФСС прежде чем оплатить больничный (связанный с травмой) проводит своё расследование! И Запрашивает у работодателя документы и в том числе объяснительную пострадавшего работника (не важно дома, по пути на работу, на работе)
И в случае отказа работника (да он может отказаться) составляется АКТ о отказе дать обьяснительную — и после этого выплатить вам или не выплатить решает уже ФСС
А вообще мне непонятна мотивация в отказе написать на листе бумажки — «Шёл по лесу, упал — получилась травма»
Что такого секретного в травме?
Да ничего секретного.
Только законность требования. Знание своих прав и обязанностей.
А то завтра еще чего потребуют. Или обставят так, что за травму уволят.
АКТ тоже составляется по закону.
Это вы сейчас ст. 193 ТК цитируете. Но она только при нарушении трудовой дисциплины применяется.
****
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
****
Больше нигде в ТК требований нет таких.
«АКТ тоже составляется по закону.»
По какому закону составляется «акт об отказе писать обьяснительную» если объяснительная не является законным требованием?
И опять же, даже при производственной травме каким пунктом ТК можно заставить работника написать эту самую объяснительную? Или директора предприятия где произошёл «случай» ?
По какому закону составляется «акт об отказе писать обьяснительную» если объяснительная не является законным требованием?
В этом случае ни по какому закону акт не составляется.
Вы неправильно смысл фразы поняли: требование составить акт, тоже должно быть законным.
«даже при производственной травме каким пунктом ТК можно заставить работника написать эту самую объяснительную»
Никаким!
Правильно! А теперь рассмотрим ситуацию…
Произошёл несчастный случай … предположим по вине работодателя! Работник отказывается писать объяснительную мотивируя это «незаконностью» — а работодатель прикрывая свою филейную часть заявляет что виноват работник не соблюдавший ТБ…
кому поверит проверяющий орган? Тому кто на словах рассказывает и может их изменить или тому кто изложил всё на бумаге и закрепил всё подписью?
Но вы же знаете свои права и обязанности правда? И не обязаны защищать свои права какой-то там объяснительной
И кстати… можно же не писать в шапке «объяснительная» — можно написать ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ или ДОКЛАДНАЯ — и это в корне меняет дело ))))
В частном порядке вы можете рассматривать все что угодно.
Но Dura Lex sed Lex!
Правильно! А теперь рассмотрим ситуацию…
Произошёл несчастный случай … предположим по вине работодателя! Работник отказывается писать объяснительную мотивируя это «незаконностью» — а работодатель прикрывая свою филейную часть заявляет что виноват работник не соблюдавший ТБ…
кому поверит проверяющий орган? Тому кто на словах рассказывает и может их изменить или тому кто изложил всё на бумаге и закрепил всё подписью?
Но вы же знаете свои права и обязанности правда? И не обязаны защищать свои права какой-то там объяснительной
И кстати… можно же не писать в шапке «объяснительная» — можно написать ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ или ДОКЛАДНАЯ — и это в корне меняет дело ))))
Что вы мудрите?
Такой огород нагородили…
Травма была получена в отпуске. Проверяется БЛ в два счёта. Писа́ть объяснительную, это бред собачий, никакой статьёй ТК не оговорен.
Объяснительная в данном случае вообще » ни о чём».
Нет нарушения ни ТБ на производстве, ни нарушения ТК.
Чего объяснять тогда.
Или написать в стиле:
— Я балбес, себе ногу чуть не отпилил?
Не дурите человеку голову…
Напрямую статьи о объяснительной нет… можете послать и работодателя и всех остальных в пеший тур … НО
ФСС прежде чем оплатить больничный (связанный с травмой) проводит своё расследование! И Запрашивает у работодателя документы и в том числе объяснительную пострадавшего работника (не важно дома, по пути на работу, на работе)
И в случае отказа работника (да он может отказаться) составляется АКТ о отказе дать обьяснительную — и после этого выплатить вам или не выплатить решает уже ФСС
А вообще мне непонятна мотивация в отказе написать на листе бумажки — «Шёл по лесу, упал — получилась травма»
Что такого секретного в травме?
Ересь не несите. Про «составляется акт» по человеку в отпуске. Если только половой акт составится.
Я не знаю какие акты Вы там составляете, а я будучи начальником предлагал написать объяснительную работнику (именно предлагал) и в случае отказа составлял акт с подписью 3-х человек! Не важно по какой причине — прогул, травма, пьянка
Что там делал с ней дальше директор — меня не волновало! У меня в должностной инструкции данное действие было прописано!
Но, я так понимаю, что объяснительная касалась нарушения в рабочее время?
Как человек проработавший на госпредприятии и ни один раз сдававший всякие зачёты по ТБ и прочим скажу…
Требование обьяснительной законно ! Так работодатель страхуется от вашей «непорядочности»
Но тут два конца у этой обьяснительной !
1 — вы подтверждаете что получили травму не на производстве. И она автоматом переходит в разряд бытовых — работодатель не несёт никакой ответственности…и не выплачивает всякие расходы на лекарства и прочие
2 — Раз травма не производственная — то и больничный будут оплачивать как обычный или пособие по временной нетрудоспособности.
Как юрист, который периодически дерет в судах работодателей, отвечу: требование незаконное. Страховать собственную задницу — проблема работодателя, а не работника.
Кого вы там дерёте я не ведаю, да и не особо интересно
Но я пережил ни один десяток комиссий, проверок и следствий будучи начальником смены на производстве… и поверьте ни разу ни у трудовой инспекции ни у других органов не было повода не то что-бы уволить меня но даже выговор вынести …
Главное, желания не было уволить. Остальное вторично.
Кого вы там дерёте я не ведаю, да и не особо интересно
Но я пережил ни один десяток комиссий, проверок и следствий будучи начальником смены на производстве… и поверьте ни разу ни у трудовой инспекции ни у других органов не было повода не то что-бы уволить меня но даже выговор вынести …
Уволить вас можно было за три-четыре движения.
Видимо задачи такой не было.
Как юрист, который периодически дерет в судах работодателей, отвечу: требование незаконное. Страховать собственную задницу — проблема работодателя, а не работника.
Завхозик прав. ????Прислушайся.
Больничный заверяешь в кадрах, и сдаёшь в бухгалтерию для оплаты. На основании больничного отпуск можно или продлить, или догулять в другое время.
Объяснение пишется, чтобы ЧП не было квалифицировано как производственная травма. В противном случае трудинспекция гланды через ж… вывернёт. В больничном же указывается, что за болезнь.
Пусть сначала обоснуют на каких таких законных основаниях ты должен им писать подобную объяснительную. Со ссылкой на статью закона. Потом уже будешь думать.
читаем трудовой кодекс прежде чем ересь писать в комментариях! работодатель полностью прав!
если выписали больничный то на время него тебе продлят отпуск, но для этого ты обязан написать объяснительную, что бы случай в трудовой инспекции прошел как бытовой.
в объясниловке не нужны такие подробности как фамилия кто тебя зашивал(где получил, во сколько(время хоть какое) что делал и что повредил.во сколько и куда обратился(не более 4 часов)вызывал или не вызывал скорую(прибыл сам) что сделали).все
и вообще этот больничный можешь ни куда не сдавать(конечно это не есть правильно ???? ) и тогда ни чего писать не нужно, но тогда отпуск не продлят! выздоровления
Благодарю!
Первый раз больничный во время отпуска взял, а тут еще и писать что то придётся. Как то растерялся, что ли. Вдруг подстава.
Это не законно, можете конечно написать, но можете и не писать, от этого ничего не изменится. Больничный несете работадателю и молча отдайте, вам автоматически продлевается отпуск
Благодарю!
Первый раз больничный во время отпуска взял, а тут еще и писать что то придётся. Как то растерялся, что ли. Вдруг подстава.
Да нету в ТК такого, там только в ст.193 требование объяснительной ( но это при нарушении трудовой дисциплины, и понятно, что такое нарушение может произойти только на производстве, но никак не дома)
не впутывайте сюда ст.193! Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий, к несчастным случаям это вообще ни какого отношения не имеет! не нужно запивать селедку молоком
Внимательно читаем что я написал и о чем. Включаем голову.
Куда я впутал ст.193 ?
читаем трудовой кодекс прежде чем ересь писать в комментариях! работодатель полностью прав!
если выписали больничный то на время него тебе продлят отпуск, но для этого ты обязан написать объяснительную, что бы случай в трудовой инспекции прошел как бытовой.
в объясниловке не нужны такие подробности как фамилия кто тебя зашивал(где получил, во сколько(время хоть какое) что делал и что повредил.во сколько и куда обратился(не более 4 часов)вызывал или не вызывал скорую(прибыл сам) что сделали).все
и вообще этот больничный можешь ни куда не сдавать(конечно это не есть правильно ???? ) и тогда ни чего писать не нужно, но тогда отпуск не продлят! выздоровления
Будьте Добры ссылку на ТК, почему работодатель прав?
читаем трудовой кодекс прежде чем ересь писать в комментариях! работодатель полностью прав!
если выписали больничный то на время него тебе продлят отпуск, но для этого ты обязан написать объяснительную, что бы случай в трудовой инспекции прошел как бытовой.
в объясниловке не нужны такие подробности как фамилия кто тебя зашивал(где получил, во сколько(время хоть какое) что делал и что повредил.во сколько и куда обратился(не более 4 часов)вызывал или не вызывал скорую(прибыл сам) что сделали).все
и вообще этот больничный можешь ни куда не сдавать(конечно это не есть правильно ???? ) и тогда ни чего писать не нужно, но тогда отпуск не продлят! выздоровления
Брехня, подтвердите ссылкой на законодаиельные акты
читаем трудовой кодекс прежде чем ересь писать в комментариях! работодатель полностью прав!
если выписали больничный то на время него тебе продлят отпуск, но для этого ты обязан написать объяснительную, что бы случай в трудовой инспекции прошел как бытовой.
в объясниловке не нужны такие подробности как фамилия кто тебя зашивал(где получил, во сколько(время хоть какое) что делал и что повредил.во сколько и куда обратился(не более 4 часов)вызывал или не вызывал скорую(прибыл сам) что сделали).все
и вообще этот больничный можешь ни куда не сдавать(конечно это не есть правильно ???? ) и тогда ни чего писать не нужно, но тогда отпуск не продлят! выздоровления
и где в ТК написано (в какой статье), что нужно писать объяснительную, если произошла бытовая травма?
читаем трудовой кодекс прежде чем ересь писать в комментариях! работодатель полностью прав!
если выписали больничный то на время него тебе продлят отпуск, но для этого ты обязан написать объяснительную, что бы случай в трудовой инспекции прошел как бытовой.
в объясниловке не нужны такие подробности как фамилия кто тебя зашивал(где получил, во сколько(время хоть какое) что делал и что повредил.во сколько и куда обратился(не более 4 часов)вызывал или не вызывал скорую(прибыл сам) что сделали).все
и вообще этот больничный можешь ни куда не сдавать(конечно это не есть правильно ???? ) и тогда ни чего писать не нужно, но тогда отпуск не продлят! выздоровления
Ему отпуск продлит на основании больничного. А не пояснительной. ТК РФ не обязывает ничего писать.
читаем трудовой кодекс прежде чем ересь писать в комментариях! работодатель полностью прав!
если выписали больничный то на время него тебе продлят отпуск, но для этого ты обязан написать объяснительную, что бы случай в трудовой инспекции прошел как бытовой.
в объясниловке не нужны такие подробности как фамилия кто тебя зашивал(где получил, во сколько(время хоть какое) что делал и что повредил.во сколько и куда обратился(не более 4 часов)вызывал или не вызывал скорую(прибыл сам) что сделали).все
и вообще этот больничный можешь ни куда не сдавать(конечно это не есть правильно ???? ) и тогда ни чего писать не нужно, но тогда отпуск не продлят! выздоровления
Сейчас фишка с несдаванеим больничного не канает.
Всё электро нное.
Далее работадатель «вправе», почитав объяснение, не оплатит время нетрудоспособности или снизить выплату.
Например решил себе отпилить палец…
наступление нетрудоспособности в результате умышленного причинения вреда сотрудником своему здоровью. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности не назначается, если злой умысел работника был установлен судом.
болезнь или увечья гражданин получил в результате совершения умышленного преступления;
или в объяснении будет написано, мол я бухнул/ширнулся и полез на дерево и сломал ногу
Также снижение «больничных» выплат возможно, если наступление болезни или получение травмы связано с алкогольным/наркотическим/токсическим опьянением.
зы: платит не работадатель а фонд страхования. Работодатель собирает документы…
Источник статьи: https://www.drive2.ru/c/539376700073443424/
Источник
Сообщества › Юридическая Помощь › Блог › Бытовая травма и объяснительная на работе
Находясь в отпуске, при работе с бензопилой, получил травму ноги. Обратился в больницу, где были наложены швы, и после был направлен к хирургу. Хирург выписал больничный.
На работе сказали написать объяснительную, на тему, когда, и как я получил травму ноги, к кому и когда обращался На сколько законно такое требование? И можно ли её вообще не писать. Да и чего писать, я не знаю. Время получения травмы я как то не запомнил- примерно 10-30 утра. Фамилию хирурга, который накладывал швы как то не догадался спросить. Скорую не вызывал-доехал на свой машине. Травма голени левой ноги, машина на автомате-доехал одним словом. А скорую можно и три часа прождать было.
По мне бред полный, писать о том, в то со мной произошло в отпуске
Комментарии 72
объяснительную я тоже как-то писал. это формальность но закон — есть — закон. они там проводят свое расследование и доказывают что это произошло не на работе! Иначе предприятие серьезно накрячивается трудовой инспекцией при проверках.
сейчас же в больничном не пишут даже что за болезнь, а просто заболевание.
кому какое дело что повредил человек себе.
Чего ради? Шли в лес или пусть письменно затребуют объяснения.
для дерунов в судах работодателей рекомендую прочитать:
1) Статья 227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
2) Статья 229 ТК РФ. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев.
Объяснения пострадавшего являются частью этого расследования и точка!
И каким боком ст.227 тут подходит?
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Травма не была получена на работе, значит ст. 227 никак не подходит.
А ст. 229 уже говорит только о том как должна комиссия формироваться. Но не указывает на то в каких случаях эта комиссия формируется; данные случаи описаны в других статьях ТК РФ. И, надо сказать, там нет статьи, по которой должна быть сформирована комиссия при возникновении бытовой травмы.
Тем более про объяснительную ни в той ни в другой статье ничего не говорится.
ты вот вроде парень не дурак, а ведешь себя как упертый сивый мерин!
читаем вдумчиво ст.227(лучше с комментариями раз так не доходит)
— в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выпо…очего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
у ст. 229 есть пункт 2 до которого ты в силу своих умственных возможностей даже и не дошел!
— При расследов…ности объяснения от пострадавшего
на дальнейшие твои глупые коменты ответа не ожидай, твой ник сам за тебя все говорит, не усложняйте людям жизнь
На личности не переходите!
Если не разбираетесь в предмете, то не следует писать ахинею.
Комментарий не закон, а мнение конкретного человека.
Процитируйте, пожалуйста, места, где написано данных в статьях о том что работник обязан (или хотя бы должен) написать объяснительную.
Ну если уж, чтобы не ссорится, на отвяжись можно накалякать, если не лень:
«Будучи в здравом уме, сидел никого не трогал, вдруг, из-за угла вылетела бензопила и укусила меня за левую ногу.
Т.к. скорую можно было прождать до второго пришествия, я достал дедушкин ковер-самолет, на коем и долетел до больнички, где мне оказали медицинскую помощь.
Каких либо Кодексов, а также правил и техник я не нарушал!»
сама пила после скрылась в неизвестном направлении
Бред. Это вообще не их дело.
Объяснительная и пояснительная вроде как две разные «бумажки».
Юристы лучше должны знать такие тонкости.
Когда ты виноват перед работодателем или перед (Тёщей))), ты пишешь в заголовке ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ. Когда не чувствуешь своей вины и не собираешся клепать на себя пишешь ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ.
Вроде так, поправте если не прав.
В законе нет таких формулировок не объяснительной ни пояснительной
Не имеют права они ничего с тебя просить!
Отпуск должны продлить на время больничного!
написать обьяснительную и приложить справку
Отпуск должны продлить на период больничного
Сам формат объяснительной ни к чему не обязывает и не имеет формы или бланка, следовательно в тексте можно написать что угодно, напишите им — в школе изложения писал на 2, не знаю что написать ????. А серьёзно, пофиг. Если им так нужна объяснмтетельная как например при дисциплинарном взыскании — пусть актируют отказ
Как человек проработавший на госпредприятии и ни один раз сдававший всякие зачёты по ТБ и прочим скажу…
Требование обьяснительной законно ! Так работодатель страхуется от вашей «непорядочности»
Но тут два конца у этой обьяснительной !
1 — вы подтверждаете что получили травму не на производстве. И она автоматом переходит в разряд бытовых — работодатель не несёт никакой ответственности…и не выплачивает всякие расходы на лекарства и прочие
2 — Раз травма не производственная — то и больничный будут оплачивать как обычный или пособие по временной нетрудоспособности.
«Требование обьяснительной законно»
Какая статья ТК узаконивает требования объяснений по бытовой травме?
Напрямую статьи о объяснительной нет… можете послать и работодателя и всех остальных в пеший тур … НО
ФСС прежде чем оплатить больничный (связанный с травмой) проводит своё расследование! И Запрашивает у работодателя документы и в том числе объяснительную пострадавшего работника (не важно дома, по пути на работу, на работе)
И в случае отказа работника (да он может отказаться) составляется АКТ о отказе дать обьяснительную — и после этого выплатить вам или не выплатить решает уже ФСС
А вообще мне непонятна мотивация в отказе написать на листе бумажки — «Шёл по лесу, упал — получилась травма»
Что такого секретного в травме?
Да ничего секретного.
Только законность требования. Знание своих прав и обязанностей.
А то завтра еще чего потребуют. Или обставят так, что за травму уволят.
АКТ тоже составляется по закону.
Это вы сейчас ст. 193 ТК цитируете. Но она только при нарушении трудовой дисциплины применяется.
****
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
****
Больше нигде в ТК требований нет таких.
«АКТ тоже составляется по закону.»
По какому закону составляется «акт об отказе писать обьяснительную» если объяснительная не является законным требованием?
И опять же, даже при производственной травме каким пунктом ТК можно заставить работника написать эту самую объяснительную? Или директора предприятия где произошёл «случай» ?
По какому закону составляется «акт об отказе писать обьяснительную» если объяснительная не является законным требованием?
В этом случае ни по какому закону акт не составляется.
Вы неправильно смысл фразы поняли: требование составить акт, тоже должно быть законным.
«даже при производственной травме каким пунктом ТК можно заставить работника написать эту самую объяснительную»
Никаким!
Правильно! А теперь рассмотрим ситуацию…
Произошёл несчастный случай … предположим по вине работодателя! Работник отказывается писать объяснительную мотивируя это «незаконностью» — а работодатель прикрывая свою филейную часть заявляет что виноват работник не соблюдавший ТБ…
кому поверит проверяющий орган? Тому кто на словах рассказывает и может их изменить или тому кто изложил всё на бумаге и закрепил всё подписью?
Но вы же знаете свои права и обязанности правда? И не обязаны защищать свои права какой-то там объяснительной
И кстати… можно же не писать в шапке «объяснительная» — можно написать ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ или ДОКЛАДНАЯ — и это в корне меняет дело ))))
В частном порядке вы можете рассматривать все что угодно.
Но Dura Lex sed Lex!
Правильно! А теперь рассмотрим ситуацию…
Произошёл несчастный случай … предположим по вине работодателя! Работник отказывается писать объяснительную мотивируя это «незаконностью» — а работодатель прикрывая свою филейную часть заявляет что виноват работник не соблюдавший ТБ…
кому поверит проверяющий орган? Тому кто на словах рассказывает и может их изменить или тому кто изложил всё на бумаге и закрепил всё подписью?
Но вы же знаете свои права и обязанности правда? И не обязаны защищать свои права какой-то там объяснительной
И кстати… можно же не писать в шапке «объяснительная» — можно написать ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ или ДОКЛАДНАЯ — и это в корне меняет дело ))))
Что вы мудрите?
Такой огород нагородили…
Травма была получена в отпуске. Проверяется БЛ в два счёта. Писа́ть объяснительную, это бред собачий, никакой статьёй ТК не оговорен.
Объяснительная в данном случае вообще » ни о чём».
Нет нарушения ни ТБ на производстве, ни нарушения ТК.
Чего объяснять тогда.
Или написать в стиле:
— Я балбес, себе ногу чуть не отпилил?
Не дурите человеку голову…
Напрямую статьи о объяснительной нет… можете послать и работодателя и всех остальных в пеший тур … НО
ФСС прежде чем оплатить больничный (связанный с травмой) проводит своё расследование! И Запрашивает у работодателя документы и в том числе объяснительную пострадавшего работника (не важно дома, по пути на работу, на работе)
И в случае отказа работника (да он может отказаться) составляется АКТ о отказе дать обьяснительную — и после этого выплатить вам или не выплатить решает уже ФСС
А вообще мне непонятна мотивация в отказе написать на листе бумажки — «Шёл по лесу, упал — получилась травма»
Что такого секретного в травме?
Ересь не несите. Про «составляется акт» по человеку в отпуске. Если только половой акт составится.
Я не знаю какие акты Вы там составляете, а я будучи начальником предлагал написать объяснительную работнику (именно предлагал) и в случае отказа составлял акт с подписью 3-х человек! Не важно по какой причине — прогул, травма, пьянка
Что там делал с ней дальше директор — меня не волновало! У меня в должностной инструкции данное действие было прописано!
Но, я так понимаю, что объяснительная касалась нарушения в рабочее время?
Как человек проработавший на госпредприятии и ни один раз сдававший всякие зачёты по ТБ и прочим скажу…
Требование обьяснительной законно ! Так работодатель страхуется от вашей «непорядочности»
Но тут два конца у этой обьяснительной !
1 — вы подтверждаете что получили травму не на производстве. И она автоматом переходит в разряд бытовых — работодатель не несёт никакой ответственности…и не выплачивает всякие расходы на лекарства и прочие
2 — Раз травма не производственная — то и больничный будут оплачивать как обычный или пособие по временной нетрудоспособности.
Как юрист, который периодически дерет в судах работодателей, отвечу: требование незаконное. Страховать собственную задницу — проблема работодателя, а не работника.
Кого вы там дерёте я не ведаю, да и не особо интересно
Но я пережил ни один десяток комиссий, проверок и следствий будучи начальником смены на производстве… и поверьте ни разу ни у трудовой инспекции ни у других органов не было повода не то что-бы уволить меня но даже выговор вынести …
Главное, желания не было уволить. Остальное вторично.
Кого вы там дерёте я не ведаю, да и не особо интересно
Но я пережил ни один десяток комиссий, проверок и следствий будучи начальником смены на производстве… и поверьте ни разу ни у трудовой инспекции ни у других органов не было повода не то что-бы уволить меня но даже выговор вынести …
Уволить вас можно было за три-четыре движения.
Видимо задачи такой не было.
Как юрист, который периодически дерет в судах работодателей, отвечу: требование незаконное. Страховать собственную задницу — проблема работодателя, а не работника.
Завхозик прав. ????Прислушайся.
Больничный заверяешь в кадрах, и сдаёшь в бухгалтерию для оплаты. На основании больничного отпуск можно или продлить, или догулять в другое время.
Объяснение пишется, чтобы ЧП не было квалифицировано как производственная травма. В противном случае трудинспекция гланды через ж… вывернёт. В больничном же указывается, что за болезнь.
Пусть сначала обоснуют на каких таких законных основаниях ты должен им писать подобную объяснительную. Со ссылкой на статью закона. Потом уже будешь думать.
читаем трудовой кодекс прежде чем ересь писать в комментариях! работодатель полностью прав!
если выписали больничный то на время него тебе продлят отпуск, но для этого ты обязан написать объяснительную, что бы случай в трудовой инспекции прошел как бытовой.
в объясниловке не нужны такие подробности как фамилия кто тебя зашивал(где получил, во сколько(время хоть какое) что делал и что повредил.во сколько и куда обратился(не более 4 часов)вызывал или не вызывал скорую(прибыл сам) что сделали).все
и вообще этот больничный можешь ни куда не сдавать(конечно это не есть правильно ???? ) и тогда ни чего писать не нужно, но тогда отпуск не продлят! выздоровления
Благодарю!
Первый раз больничный во время отпуска взял, а тут еще и писать что то придётся. Как то растерялся, что ли. Вдруг подстава.
Это не законно, можете конечно написать, но можете и не писать, от этого ничего не изменится. Больничный несете работадателю и молча отдайте, вам автоматически продлевается отпуск
Благодарю!
Первый раз больничный во время отпуска взял, а тут еще и писать что то придётся. Как то растерялся, что ли. Вдруг подстава.
Да нету в ТК такого, там только в ст.193 требование объяснительной ( но это при нарушении трудовой дисциплины, и понятно, что такое нарушение может произойти только на производстве, но никак не дома)
не впутывайте сюда ст.193! Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий, к несчастным случаям это вообще ни какого отношения не имеет! не нужно запивать селедку молоком
Внимательно читаем что я написал и о чем. Включаем голову.
Куда я впутал ст.193 ?
читаем трудовой кодекс прежде чем ересь писать в комментариях! работодатель полностью прав!
если выписали больничный то на время него тебе продлят отпуск, но для этого ты обязан написать объяснительную, что бы случай в трудовой инспекции прошел как бытовой.
в объясниловке не нужны такие подробности как фамилия кто тебя зашивал(где получил, во сколько(время хоть какое) что делал и что повредил.во сколько и куда обратился(не более 4 часов)вызывал или не вызывал скорую(прибыл сам) что сделали).все
и вообще этот больничный можешь ни куда не сдавать(конечно это не есть правильно ???? ) и тогда ни чего писать не нужно, но тогда отпуск не продлят! выздоровления
Будьте Добры ссылку на ТК, почему работодатель прав?
читаем трудовой кодекс прежде чем ересь писать в комментариях! работодатель полностью прав!
если выписали больничный то на время него тебе продлят отпуск, но для этого ты обязан написать объяснительную, что бы случай в трудовой инспекции прошел как бытовой.
в объясниловке не нужны такие подробности как фамилия кто тебя зашивал(где получил, во сколько(время хоть какое) что делал и что повредил.во сколько и куда обратился(не более 4 часов)вызывал или не вызывал скорую(прибыл сам) что сделали).все
и вообще этот больничный можешь ни куда не сдавать(конечно это не есть правильно ???? ) и тогда ни чего писать не нужно, но тогда отпуск не продлят! выздоровления
Брехня, подтвердите ссылкой на законодаиельные акты
читаем трудовой кодекс прежде чем ересь писать в комментариях! работодатель полностью прав!
если выписали больничный то на время него тебе продлят отпуск, но для этого ты обязан написать объяснительную, что бы случай в трудовой инспекции прошел как бытовой.
в объясниловке не нужны такие подробности как фамилия кто тебя зашивал(где получил, во сколько(время хоть какое) что делал и что повредил.во сколько и куда обратился(не более 4 часов)вызывал или не вызывал скорую(прибыл сам) что сделали).все
и вообще этот больничный можешь ни куда не сдавать(конечно это не есть правильно ???? ) и тогда ни чего писать не нужно, но тогда отпуск не продлят! выздоровления
и где в ТК написано (в какой статье), что нужно писать объяснительную, если произошла бытовая травма?
читаем трудовой кодекс прежде чем ересь писать в комментариях! работодатель полностью прав!
ес?